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健康生态知识

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  核心提示▯▯▯:2018年十佳雇主活动随着今年3月的颁奖典礼结束而告一段落,但是好雇主的形象和品牌影响是持续存在的。那么▯▯,这些获奖企业在用人,方面都有哪些办法吸引人才▯▯、留住人才呢?近日,南海网将陆续推出“2018年十佳雇主获奖企业▯”系列专访▯▯。

  海南农信金融资产管理股份有限公司(以下简称海金社)是海南一家较为领先的互联网金融平台,四年来,海金社的发展一直以稳健著称,并凭借逐步完善的合规使其成为海南最大的互联网金融平台。目前,海金社主要服务于三农的借贷金;融▯,其主要借助云计算和大数据等先进互联网技术,以及完善的风险控制体系▯▯▯,为用户提供高效、便捷▯▯▯、透明的互联网金融信息撮合服务。正是这样▯,海金社对▯“人▯▯▯”的要求一直很高,全本科学历中▯,80%为从业5年以上的职场精英。

  海金社给员工提供了很好的薪酬待遇及个人能力的提升机会▯▯;在看重员工学习能力▯▯▯、成长性和可▯“塑性的同时,一直根据公司发展的需要,通过对员工的招聘、培训▯▯、使用等系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,实现公司与员工的共同发展。海金社提供

  海金社总经理许志芳称,作为一家初创型企业,海金社人员配置上尽量精简▯▯,对员工的专业能力和学习能力都有很大的挑战▯,但也给员工提供了很好的薪酬待遇及个人能力的提升机会▯▯▯;在看重员工学习能力、成长▯!性和可塑性的同▯▯▯!时,海金社一直根据公司发展的需要,通过对员工的招聘、培训▯▯、使用▯▯、考核、激励、调整等系列过程▯,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,实现公司与员工的共同发展。

  人才招聘方面,海金社通过内部推荐▯▯、招聘网站、公司▯。官网和微信公众号等渠道进行招聘,对应聘者所应具备的知识、技能、经验及职业素养等方面进行评价,不拘一格,择优录用▯。用人和管理方面▯▯,新入职员工的定岗定责▯▯,将根据员工意愿和能力情况进行安排▯▯▯,未来:公司还将实行“轮岗制”▯▯▯,让员工能够尝试各种不同的岗位▯▯▯,发掘自;己潜藏的能力▯▯▯,并通过轮岗▯▯,促进不同部门之间的人员流动▯,提高不同部门的协作水平▯▯▯,提高沟通效率。此外,公司还注重人才培养,组织开展的常规培训和专业技能培训,在记录培训成效后,将作为员工考核▯、评比▯▯、晋升的重要参考。

  许志芳认为:“公司要坚持以人为本、重视人才的企业文化▯▯,对于!员工的人文关怀和精神关怀▯,都会直接影响企业的发展。所以▯▯,若是因为企业的物质和精神关怀不达标,也会导致人才的大量流失”。

  一般来说▯▯,在员工个人和企业之间,目标和利益是难于趋近一致的▯▯▯。每个员工自己职业生涯的规划,要根据自己的意愿、能力▯▯▯、家庭情况▯▯,事先规划好在自己不同阶段的工作和生活目标,如果没有这样的系统思考,在遇到具体问题时,就难以把握大局,迷失方向▯▯;反之▯,如果有了坚定的原则▯▯,就会从容不迫,随时衡量自己的选择▯▯▯,是否符合最终目标,从而使得工作与生活达到动态平衡。

  因此,在入职之前,海金社都会对每一位员工进行前期的职业规划并绘制未来发展路线图▯,希望每一个人通过规划让自己找到所需的目标▯▯,所能给予公司的成果▯▯▯。

  海金社虽然是一家互联网公司▯▯,但是从来不提倡也不支持“加班”▯▯。多年来▯▯▯,公司提倡在工作时要足够投入,以提高工作效率,赢得从A任务转换到B任务的过渡时间,同时,告诉员工不要以加班为荣▯,上班时要专时专用▯▯,提高工作效率。

  对于员工来说,很多人不愿意花钱对自己年轻时的健康付出太多的关心,海金社却给员工生活和医疗都提供了优质的保障▯▯,除五险一金外▯,还单独为员工购买了健康意外险▯▯。在年底,除了年终奖、十三月薪外,对于员工给予一些额外的奖励关怀。

  除工作之▯▯▯;外,海金社也有很多属于员工的朋友圈,“羽毛球圈▯▯▯、饭圈、舞圈”,很多员工不,是下班后就分道扬镳,而是选择喜欢的项目去聚会。而每;个季度▯,公司都给部门报销此类活动所发生费用 。▯“如果你喜欢做一件事,并坚持做下去▯▯▯,那就是爱好,让爱好发挥到工作中,这就是能力▯▯▯。▯▯”许志芳说▯▯。

  许志芳介绍,在2016年3月,“海金社▯▯”平台正式上线个月便为用户赚取收益约100.5万元▯▯,也成为了海南省最大的互联网金融平台▯▯▯。“海金社的每一步都以合规为导向,公司早在2017年6月就与海口农商银行签署资金存管协议,是海南首家签署合规资金存管的互联网金融平台▯。”许志芳说▯▯▯,争做一次领先不是海金社的目标和愿景▯,次次领先于行业,才是海金社一直追求的发展方向▯▯▯。

  所以,4年来,海金社不断发展自身实力▯▯,先后通过国家信息系统安全等级保护三级备案认证、年度审计、专项审计和律师事务所合规审计,2018年10月海金社提交自查报告▯,成为海南地区首家完成自查报告的互联网金融平台。

  许志芳认为▯,此次▯▯“十佳雇主”评选活动,对企业有着很大的意”义,“雇主品牌说到底就是归属感的打造。良好的归属感,能够吸引员工愿意主动为团队付出,愿意主动创新工作思路,提供新的发展建议;有了归属感,员工才会更主动的对内和对外去宣传公司的品牌”▯▯。

  许志芳▯、说,海金社的品牌不在于口号多响▯、多亮▯▯▯,而是在于多少农民知道了公司▯、认可了公司▯▯▯、感谢了公司。据了解,四年来,海金社在服务三农上的坚持和承担▯,得到了广大用户的信赖和认可,证明了▯▯▯“服务三农▯▯▯,普惠金融”的初心,不仅仅是一。个口号,更是力量的传递和温暖的守护。

  根据海金社官网数据显示▯,截止至2019年5月1日▯▯▯,海金社累计交易额已突破8.34亿元,帮扶农户2万余户,有100余户农民通过贷款帮扶成功脱贫。如今的海金社人信心百倍,他们表示,未来的海金社将不遗余力地服务农民,切实解决贷款难问题,更好地为美丽乡村的建设和海南建设自由贸易试验区与中国特色自由贸易港作出更大的贡献▯▯。

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